Chủ YếU Tương Lai Của Công Việc Thế hệ Z so với Millennials: 8 điểm khác biệt bạn cần biết

Thế hệ Z so với Millennials: 8 điểm khác biệt bạn cần biết

Tử Vi CủA BạN Cho Ngày Mai

Thế hệ tiếp theo khao khát được vào làm việc là Thế hệ Z. Theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, Thế hệ Z (thế hệ sau Millennial) chiếm 25% dân số. (Đọc phần này để tìm hiểu thêm về Thế hệ Z.)

Sáu mươi hai phần trăm của Thế hệ Z dự đoán những thách thức khi làm việc với Baby Boomers và Thế hệ X; chỉ 5% dự đoán những thách thức khi làm việc với Millennials.

Các công ty hiểu rõ về kỳ vọng và sở thích của các thế hệ mới nổi sẽ được trang bị tốt để thu hút thế hệ tài năng tiếp theo, tối đa hóa tiềm năng của họ, giảm bớt những thách thức không thể tránh khỏi giữa các thế hệ và tận dụng sự đa dạng về nhận thức thông qua lực lượng lao động đa dạng thế hệ.

Thế hệ Z so với Millennials: 8 điểm khác biệt bạn cần biết


1. Thực tế so với Lạc quan

Bảy mươi bảy phần trăm của Thế hệ Z mong đợi để làm việc chăm chỉ hơn các thế hệ trước.

Millennials trở nên lạc quan nhờ cha mẹ Baby Boomer động viên và lớn lên trong thời đại thịnh vượng và cơ hội. Thế hệ Z sẽ thực tế, nhờ cha mẹ Thế hệ X hoài nghi và thẳng thắn của họ và lớn lên trong thời kỳ suy thoái. Theo Quỹ từ thiện Pew, trong thời kỳ Đại suy thoái, giá trị tài sản ròng trung bình của cha mẹ Thế hệ Z đã giảm gần 45%.

2. Hợp tác so với độc lập

71% Thế hệ Z cho biết họ tin vào cụm từ 'Nếu bạn muốn nó được thực hiện đúng, thì hãy tự mình làm điều đó.'

Khi được cung cấp tùy chọn để sắp xếp một nhóm bàn làm việc, Millennials sẽ chọn cách sắp xếp hợp tác và tập hợp các bàn thành một vòng tròn. Thế hệ Z sẽ cạnh tranh hơn với các đồng nghiệp của họ và sẽ khai thác tâm lý tự làm trong công việc. Trong thực tế, 69 phần trăm của Thế hệ Z thà có không gian làm việc riêng của họ hơn là chia sẻ nó với người khác.

3. Digital Native so với Digital Pioneers

Bốn mươi phần trăm của Thế hệ Z nói rằng Wi-Fi đang hoạt động quan trọng hơn đối với họ so với phòng tắm làm việc.

Theo Pew Research, chỉ 14% người trưởng thành ở Hoa Kỳ có quyền truy cập Internet vào năm 1995, nhưng đến năm 2014, 87% đã có quyền truy cập. Millennials là những người tiên phong trong thời đại kỹ thuật số. Họ đã chứng kiến ​​sự ra đời và trỗi dậy của mạng xã hội, tin nhắn tức thời, điện thoại thông minh, công cụ tìm kiếm và cuộc cách mạng di động. Thế hệ Z đã không chứng kiến ​​những đổi mới này mà thay vào đó, họ được sinh ra trong đó. Khả năng kết nối phổ biến, thông tin toàn cầu được quản lý cao, video theo yêu cầu và chu kỳ tin tức 24/7 là nguồn gốc của Thế hệ Z.

4. Riêng tư so với công khai

70% thế hệ Z thà chia sẻ thông tin cá nhân với thú cưng của họ hơn là với ông chủ của họ.

Là những người tiên phong về kỹ thuật số, Millennials đã khám phá (và trong một số trường hợp là khai thác) phương tiện truyền thông xã hội và công khai suy nghĩ, ý kiến ​​của họ và mọi cập nhật đáng chú ý hoặc quan trọng về cuộc sống. Với sự an toàn và bảo mật được đặt lên hàng đầu, Thế hệ Z sẽ được tính toán hoặc chọn lọc nhiều hơn với thông tin họ chia sẻ trực tuyến. Ví dụ: Thế hệ Z bị thu hút bởi Snapchat, bởi vì nội dung bị ràng buộc về thời gian không hiển thị trực tuyến mãi mãi như một tweet hoặc bài đăng trên Facebook.

5. Face-to-Face so với Digital-Only

70% Thế hệ Z thích giao tiếp mặt đối mặt với đồng nghiệp.

Millennials đã đi tiên phong trong nhiều công cụ giao tiếp kỹ thuật số (nhắn tin, nhắn tin nhanh, Slack, v.v.) đã làm cho nơi làm việc hiệu quả và hiệu quả hơn nhưng một số lại cho rằng ít nghiêm trọng hơn. Được trang bị với kinh nghiệm giao tiếp bằng hình ảnh, âm thanh và chuyển động đầy đủ qua Skype, FaceTime, Snapchat, v.v., Thế hệ Z được định vị là thế hệ lý tưởng để cuối cùng đạt được sự cân bằng giữa giao tiếp trực tuyến và ngoại tuyến tại nơi làm việc.

6. Học tập theo yêu cầu so với giáo dục chính quy

Theo Sparks & Honey, 75% thế hệ Z nói rằng có nhiều cách khác để có được một nền giáo dục tốt hơn là vào đại học.

Millennials đang đặt câu hỏi liệu khoản nợ sinh viên lớn của họ có đáng giá không, đặc biệt là khi xem xét điều đó 44% học sinh tốt nghiệp đại học gần đây được tuyển dụng vào những công việc không yêu cầu bằng cấp và một trong tám sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây đang thất nghiệp. Thế hệ Z sẽ khám phá các giải pháp thay thế giáo dục. Họ sẽ theo đuổi các giải pháp học tập theo yêu cầu hoặc chỉ trong thời gian, như hướng dẫn cách thực hiện trên YouTube hoặc sẽ tìm kiếm các nhà tuyển dụng cung cấp chương trình đào tạo phát triển và thực hành mạnh mẽ.

7. Nhảy vai so với nhảy việc

Bảy mươi lăm phần trăm của Thế hệ Z sẽ quan tâm đến một tình huống mà họ có thể có nhiều vai trò trong một nơi làm việc.

Lớn lên trong thời gian nhanh chóng và già đi trong một nền văn hóa theo yêu cầu, Millennials có rất ít kiên nhẫn đối với sự trì trệ, đặc biệt là khi nói đến sự nghiệp của họ. (Đọc phần này để tìm hiểu cách chữa trị cho thế hệ Millennials về sự thiếu kiên nhẫn trong nghề nghiệp của họ.) Thế hệ Z sẽ không muốn bỏ lỡ bất kỳ kinh nghiệm quý giá nào và sẽ muốn tăng cường cơ hội học tập theo yêu cầu của họ bằng cách thử các vai trò hoặc dự án khác nhau (tiếp thị, kế toán , nguồn nhân lực, v.v.) bên trong tổ chức.

8. Công dân toàn cầu so với khán giả toàn cầu

Năm mươi tám phần trăm người lớn trên toàn thế giới từ 35 tuổi trở lên đồng ý rằng 'trẻ em ngày nay có nhiều điểm chung với bạn bè đồng trang lứa trên toàn cầu hơn là với người lớn ở đất nước của chúng.'

Millennials được coi là thế hệ toàn cầu đầu tiên, vì họ chia sẻ những đặc điểm và giá trị tương tự xuyên biên giới và họ có thể xem các sự kiện toàn cầu quan trọng trong thời gian thực. Tuy nhiên, Thế hệ Z tương tác với các đồng nghiệp toàn cầu của họ với tính linh hoạt cao hơn bất kỳ thế hệ nào khác. Khi ngày càng nhiều thế giới trực tuyến, các khu vực địa lý sẽ tiếp tục thu hẹp, khiến Thế hệ Z coi mình như những công dân toàn cầu.