ĐẾN Staff.com bài báo tiết lộ rằng Google nhận được hơn hai triệu đơn xin việc mỗi năm. Dựa trên tỷ lệ ứng viên được tuyển dụng, việc đạt được một công việc tại Google khó hơn khoảng mười lần so với việc vào Harvard. Nếu bạn sắp có cơ hội, thì bạn sẽ phải vượt qua màn hình tiếp tục ban đầu.
TheLadders, một trang web nghề nghiệp và công việc, đã tiến hành một học của những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp ngẫu nhiên để hiểu rõ hơn về hành vi của họ. Bằng cách sử dụng 'theo dõi ánh nhìn', giống như lập bản đồ nhiệt, họ đã theo dõi các nhà tuyển dụng khi họ xem xét hồ sơ. Họ đã phát hiện ra một hình mẫu trực quan rõ ràng và nhất quán: một cách tiếp cận có hệ thống và có thứ bậc để xem xét hồ sơ xin việc mà nhà tuyển dụng chỉ mất sáu giây để hoàn thành.
Mặc dù quá trình này diễn ra rất nhanh, nhưng các nhà tuyển dụng đã dành 80% thời gian tập trung vào sáu lĩnh vực này để xác định khả năng phù hợp:
1. Tên
Tên của bạn là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng nhìn thấy. Nó có thể chỉ trong một nửa giây, nhưng nó là quan trọng nhất. Nếu bạn đi quá xa so với con đường mong đợi, thì điều đó có thể khiến phần còn lại của sơ yếu lý lịch của bạn không được nhìn thấy.
Để đảm bảo nhà tuyển dụng tiếp tục đọc: Sử dụng phông chữ dễ đọc và dễ nhận biết (không có gì quá 'sáng tạo'), bao gồm các chỉ định và chứng nhận quan trọng đối với vai trò (ví dụ: John Doe, MBA hoặc Jane Doe, CPA), bao gồm địa chỉ và thông tin liên hệ của bạn, và cuối cùng , làm không phải bao gồm ảnh / clipart.
Nhìn chung, bất cứ điều gì khác thường đều có thể gây mất tập trung và làm giảm giá trị của hồ sơ xin việc của bạn.
2 và 3. Chức danh và công ty hiện tại và trước đây
Một trong những cách nhanh nhất để nhà tuyển dụng xác định trình độ của bạn là xem xét các vị trí hiện tại và trước đây của bạn. Các bản sơ yếu lý lịch nổi bật ngay lập tức có chức danh công việc và trách nhiệm phù hợp với vị trí tương lai và được mời chào từ các tổ chức cạnh tranh hoặc liên quan.
Nếu các vai trò hiện tại hoặc trước đây của bạn có một tiêu đề lạ, thì hãy làm lại chúng để đảm bảo chúng phù hợp với phần còn lại trong ngành của bạn. Đừng tô điểm quá mức. Chỉ cần đảm bảo rằng các chức danh của bạn sẽ không khiến nhà tuyển dụng phải đoán.
Nếu bạn đủ may mắn để thăng tiến trong công ty hiện tại hoặc trước đây của mình, thì hãy đảm bảo bạn làm nổi bật các vị trí cũ. Để đảm bảo chúng không giống nhiều công việc, hãy cấu trúc rõ ràng sơ yếu lý lịch của bạn để thể hiện sự thăng tiến.
Thật không may, nếu không làm như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đã có nhiều việc làm hơn thực tế. Nếu được thực hiện đúng cách, các vị trí trước đây có thể giúp nhà tuyển dụng xác định xem bạn có nổi bật hay không và xác nhận chuyên môn của bạn trong một ngành cụ thể.
4 và 5. Ngày bắt đầu và kết thúc của vị trí trước đây và hiện tại
Các nhà tuyển dụng sử dụng những ngày này để xác định khả năng bạn sẽ ở lại và làm việc nếu được thuê. Mặc dù thời thế đã thay đổi, nhưng việc có nhiều công việc trong một thời gian ngắn vẫn làm dấy lên những dấu hiệu đỏ. Nếu bạn có trung bình ít hơn hai năm nhiệm kỳ trong mười năm qua, hãy chuẩn bị để giải thích.
Ngoài ra, nếu bạn hiện đang thất nghiệp, hãy lên kế hoạch mô tả ngắn gọn tình hình trong thư xin việc hoặc phần 'Mục tiêu' trong sơ yếu lý lịch của bạn. I E. 'Do cơ cấu lại tổ chức, tôi đang tích cực theo đuổi một vị trí mới ...'
6. Giáo dục
Tương tự với phần tên, hãy đảm bảo trình độ học vấn của bạn được nêu rõ ràng. Thực hiện theo các định dạng tiêu chuẩn và xác nhận bằng cấp và chứng chỉ đạt được đáp ứng các yêu cầu cho vị trí tương lai.
Quay lại vấn đề cơ bản. Đó là kết quả thu được từ nghiên cứu do TheLadders thực hiện. Sáu lĩnh vực này không phải là thành phần thú vị nhất trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tuy nhiên, chúng là quan trọng nhất.
Nếu bạn muốn tối đa hóa cơ hội làm việc cho một tổ chức như Google, thì trước tiên bạn sẽ phải tập trung vào việc phỏng vấn. Sơ yếu lý lịch nên được viết để vượt qua màn hình đầu tiên chứ không phải đưa bạn đến công việc. Giúp nhà tuyển dụng giúp bạn bằng cách giữ cho sơ yếu lý lịch của bạn chuyên nghiệp nhưng đơn giản.
